1. 薪酬福利

            1)         薪酬政策:公司建立以績效為導向的文化和薪酬制度,運用崗位價值評估工具,建立以崗位價值為導向的職級體系。對不同崗位,類別采用差異化的薪酬定位,體現薪酬資源適度向核心職能傾斜的理念。

            2)        福利待遇:

            ?    社會保險:公司按規定為員工辦理養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等社會保險

            ?    帶薪法定假:按國家規定全員享受帶薪法定假日

            ?    生日慰問:公司為員工生日發放精美禮品,舉行生日聯誼會,與同事們一起分享喜悅,體現公司親情關懷

            ?    免費體檢:“身體是革命的本錢”,公司非常關注員工的身體狀況,每年都組織員工進行常規的身體檢查。

            ?    商業意外險:公司為全員購買了商業意外保險,更好地解決員工在發生意外時的后顧之憂

            ?    公司包食宿。


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