薪酬福利
1) 薪酬政策:公司建立以績效為導向的文化和薪酬制度,運用崗位價值評估工具,建立以崗位價值為導向的職級體系。對不同崗位,類別采用差異化的薪酬定位,體現薪酬資源適度向核心職能傾斜的理念。
2) 福利待遇:
? 社會保險:公司按規定為員工辦理養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等社會保險
? 帶薪法定假:按國家規定全員享受帶薪法定假日
? 生日慰問:公司為員工生日發放精美禮品,舉行生日聯誼會,與同事們一起分享喜悅,體現公司親情關懷
? 免費體檢:“身體是革命的本錢”,公司非常關注員工的身體狀況,每年都組織員工進行常規的身體檢查。
? 商業意外險:公司為全員購買了商業意外保險,更好地解決員工在發生意外時的后顧之憂
? 公司包食宿。